开除员工不给工资合法吗
法律解析： 开除员工不给工资不合法。 根据我国相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，工资是劳动者的合法所得，用人单位不得随意克扣或拖欠。即使是开除员工，也不能成为不给工资的理由。...
被开除员工不肯离开公司该怎么处理
法律解析：
被开除员工不肯离开公司，可先尝试沟通协商，明确告知开除决定及依据；若沟通无果，可收集相关证据，按公司规章制度及法律规定处理，必要时可寻求警方或法律途径解决。
当遇到被开除员工不肯离开公司的情况，首先应保持冷静和理智，避免与员工发生冲突。沟通协商是第一步。安排相关负责人与员工进行坦诚的交流，再次向其清晰地说明开除的原因和依据，比如员工违反了公司的哪些规章制度，或者在工作业绩、工作态度等方面存在哪些不达标之处。同时，要告知员工公司已经按照法律规定给予了相应的补偿或处理，让其清楚自己的权益和义务。在沟通时，要注意语言的表达和态度，既要坚定又要尊重员工。
如果沟通无法解决问题，收集证据很关键。收集员工被开除的相关证据，如违规记录、工作失误报告、考勤记录等，这些证据不仅能证明公司开除决定的合法性，也能在后续可能出现的纠纷中起到重要作用。同时，记录员工不肯离开公司的具体情况，包括时间、地点、行为表现等。
按照公司规章制度处理。依据公司合法制定的规章制度，对员工拒不离开公司的行为进行相应的处理。比如，规定这种行为属于严重违反公司纪律，可进一步追究其责任。
若员工的行为严重影响了公司的正常秩序，可以寻求警方的帮助。警方会根据实际情况进行处理，维护公司的正常运营秩序。
如果通过以上方式仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。向法院，要求员工停止侵权行为，离开公司，并因该行为给公司造成的损失。总之，处理此类问题要依法依规，确保公司的合法权益不受侵害。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
有人拖欠农民工工资该怎么办
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