公司裁员优先裁的什么人

公司裁员时通常优先裁掉试用期员工、业绩不佳者、可替代性高的员工、合同即将到期员工等。

试用期员工是公司裁员时优先考虑的对象之一。因为在试用期内，公司对员工的考察还在进行中，若遇到裁员情况，相比正式员工，解除与试用期员工的劳动关系更为简便，成本也较低。并且试用期员工尚未完全融入公司，对公司业务产生的影响相对有限。

业绩不佳者也是裁员的重点目标。从公司的运营角度来看，业绩是衡量员工价值的重要指标之一。业绩长期不达标，意味着该员工可能无法为公司创造足够的价值，不能满足公司业务发展的需求。在公司面临经济压力需要裁员时，这类员工很可能会被优先裁掉。

可替代性高的员工同样容易被裁。这类员工所从事的工作往往技术含量较低，操作流程相对简单，市场上有大量具备相应能力的人员可以替代。例如一些基础的行政、后勤岗位等。当公司需要削减人员成本时，会优先考虑裁掉这些可替代性高的岗位。

合同即将到期员工也会被公司纳入优先裁员范围。当公司决定裁员时，对于合同即将到期的员工，选择不再续签合同是一种较为便捷且成本较低的操作方式。这样公司既达到了裁员的目的，又无需支付额外的经济补偿。不过，根据相关法律法规，在某些情况下，即使合同到期，公司也不能随意终止劳动合同，比如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等。

需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，公司裁员也有禁止性规定，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，公司不得随意将其列入裁员范围。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。