合同签三年可以中途离职吗

合同签三年是可以中途离职的。劳动者有自主择业权，在符合法律规定的条件和程序下，能够在劳动合同期限内提出离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在不同情形下有不同的离职方式。

首先是协商一致离职。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者想要中途离职，可以与用人单位进行沟通，双方就离职的时间、工作交接等事宜达成一致意见，这种方式较为平和，能避免一些不必要的纠纷。

其次是提前通知离职。《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要按照规定的时间和形式提前告知用人单位，劳动者就可以合法离职。例如，劳动者提前三十天向单位提交书面的离职申请，三十天后无论单位是否批准，都可以办理离职手续。

再者是被迫离职。当用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也可以解除劳动合同。

不过，劳动者在离职时也需要遵循一定的义务，比如做好工作交接等，以保障用人单位的正常运营和自身的合法权益。总之，合同签三年不影响劳动者中途离职，关键是要依法行事。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。