公司裁员工作5年应该怎么赔

公司裁员，员工工作5年，一般情况下公司应支付5个月工资作为经济补偿。若公司属于违法裁员，需支付10个月工资作为赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作5年符合每满一年支付一个月工资的标准，所以通常应获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。也就是说，原本应支付5个月工资的经济补偿，违法裁员时就需要支付10个月工资的赔偿金。

公司合法裁员需要满足一定的条件和遵循相应的程序。比如，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。常见的合法裁员情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。如果公司没有满足这些条件和程序就进行裁员，很大可能会被认定为违法裁员。

当遇到公司裁员的情况时，员工要及时了解自身权益，若认为公司的裁员行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。