不签劳动合同是否有赔偿

不签劳动合同可能有赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求。

如果用人单位违反这一规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么其需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性。例如，劳动者月工资为 5000 元，用人单位自用工第二个月起未签订合同，那么从第二个月开始，劳动者每月除了正常工资 5000 元外，还能额外获得 5000 元的赔偿，一直到签订合同或者满一年为止。

当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，此时法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，保障了其职业的相对稳定性，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

需要注意的是，主张二倍工资赔偿存在一定的仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，应及时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。