员工没入职受伤了属于工伤吗

员工没入职受伤一般不属于工伤。工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，没入职意味着尚未与用人单位建立正式劳动关系，所以原则上不符合工伤认定的前提条件，但存在特殊情况。

工伤认定的前提是劳动关系。依据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。没入职就表明双方还未形成符合法律规定的劳动关系，也就缺乏认定工伤的基础。

特殊情况可能认定为工伤。如果员工是在前往用人单位面试途中，因用人单位的安排或指示而受伤，且有证据证明双方已达成初步录用意向，如录用通知、面试邮件等，在某些情况下可能会被认定为工伤。另外，有些用人单位会安排未正式入职的人员提前进行培训等工作相关活动，若在这个过程中受伤，也有可能被认定为工伤。例如，某公司通知一位求职者提前来参加新员工培训，在培训场地因场地设施问题导致该求职者摔倒受伤，这种情况下，虽然该求职者还未正式入职，但基于其是按照公司要求参加与工作相关的活动而受伤，有可能被认定为工伤。

非工伤情况下的权益保障。即便不能认定为工伤，员工也并非没有其他的权益保障途径。如果是因第三人的侵权行为导致受伤，员工可以向侵权人主张人身损害。如果是在一些特定场所受伤，场所的管理者若存在过错，也需要承担相应的赔偿责任。总之，员工在没入职受伤时，要根据具体情况来判断是否能获得相应的赔偿和保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。