员工下班途中发生交通事故属于工伤吗

一、员工下班途中发生交通事故属于工伤吗

员工下班途中发生交通事故，满足一定条件属于工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体判断要点如下：

第一，事故须发生在合理的下班途中。合理下班途中指员工从工作地到居住地的合理路线，比如正常回家路线、顺路去菜市场买菜后回家的路线等。

第二，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。例如汽车相撞、火车脱轨等，自行车自己摔倒一般不属于此类。

第三，员工在事故中不承担主要责任。需以公安机关交通管理等部门的事故责任认定书作为依据。若员工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

所以，员工下班途中发生交通事故，要结合上述条件判断是否构成工伤。

二、交警队特大交通事故责任如何处罚

交警队对特大交通事故责任的处罚需依据事故具体情况和相关。

对于事故责任人，若其行为构成，将依法追究刑事责任。根据规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下或者；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

在方面，依据《》，可对责任人处以罚款、暂扣或吊销等处罚。例如，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留；饮酒后或者驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

此外，若事故涉及公职人员的失职、渎职行为，还会根据相关规定给予党纪政纪处分。总之，交警队会严格按照法定程序和标准，对特大交通事故责任进行公正处罚。

三、出交通事故双方都有责要怎么样理赔

交通事故双方都有责的理赔流程如下：

首先，确定责任比例。交警部门会出具书，明确双方各自承担的责任比例，如主要责任、同等责任、次要责任等。

其次，进行。无论责任大小，双方车辆只要投保了，就由各自的保险在交强险责任限额范围内进行赔偿。交强险的赔偿项目包括死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿和财产损失赔偿。

然后，计算超出交强险部分的赔偿。若损失超出了交强险的赔偿限额，超出部分将按照双方的责任比例进行分担。例如，双方负同等责任，那么超出部分通常各自承担50%。这部分赔偿可以通过商业进行赔付，若一方没有投保商业险，则需自行承担相应部分。

最后，若双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、申请交警调解或向提起诉讼等方式解决。

总之，在双方都有责的交通事故中，理赔要依据责任划分，先由交强险赔偿，再对超出部分按比例分担。

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