没交社保，也没入职记录？你的隐形劳动权益正在被侵蚀！

公司说“试用期不交社保”，或者“转正后再补缴”，结果干了半年，不仅社保没影，连入职记录都查不到？更可怕的是，发工资用的是微信转账，合同没签，工牌也没有，你仿佛成了公司的“隐形人”，别以为这只是小事，这背后隐藏的是劳动权益被系统性侵蚀的风险。

很多用人单位为了降低用工成本、规避法律责任，会故意不为员工缴纳社保，同时不制作或保留入职记录，这种行为看似“省事”，实则对劳动者伤害极大。法律上不承认存在劳动关系，意味着你几乎失去所有保障：发生工伤无法理赔，被辞退没有补偿金，甚至追讨工资都难如登天。

更现实的是,没有社保记录，很多城市的基本公共服务你也无法享受——比如购房、落户、子女入学等，都可能因为缺乏连续的社保缴纳证明而受阻。这不是简单的“公司不规范”，而是对你未来人生的一种“软性剥夺”。

而某些企业所用的手段也越来越“精细”：比如用个人账户发工资、刻意不安排考勤、不提供工作邮箱，甚至口头承诺“将来一定补”……这一切，都让劳动者在维权时陷入“证据不足”的被动局面。

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📌 建议参考：如果你正处于这种情境，请务必：

1. 默默存证：保留工资转账记录、工作沟通的聊天记录、现场工作照片或视频，哪怕一段录音也可能成为关键证据。
2. 不要轻易签字：特别是《自愿放弃社保声明》这类文件——这类声明在法律上是无效的，但签了会增加你后续维权的复杂度。
3. 适时沟通并录音：如果老板或HR口头承诺“下次交”“会补的”，可以在沟通时录音（注意合法取证）。
4. 尽早法律咨询：越早咨询专业劳动法律师，越能厘清你的处境并制定应对策略。
5. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，用人单位不缴社保属于违法行为，监察部门可责令其补缴并处以罚款。

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🔍 相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释（一）》第一条：即便无书面合同，只要存在实际用工，劳动关系即受法律保护。

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劳动关系不是“你说没有就没有”，即使用人单位刻意规避记录，法律仍认可实际用工事实，但维权的前提，是你能否拿出证据。
很多时候劳动者输在“怠于行动”或“怕撕破脸”，却没想到沉默只会助长不良企业的气焰。
你不是隐形人，你的劳动值得被记录、被保障。
保护好自己，从保存每一个工作痕迹开始。

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