不解除劳动合同也不安排工作怎么办

不解除劳动合同也不安排工作，劳动者可以与用人单位协商，要求其说明理由并安排工作或支付合理报酬。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动条件、支付工资等，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当遇到用人单位不解除劳动合同也不安排工作的情况时，首先应考虑与用人单位进行友好协商。这是解决问题较为温和且高效的方式。劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解不安排工作的原因。有可能是用人单位存在一些特殊情况，如业务调整、岗位变动等，通过沟通可以消除双方的误解，促使用人单位尽快安排合适的工作。

如果协商没有取得理想的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，要求用人单位为劳动者安排工作并保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁也是一种重要的解决途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位不安排工作的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位可能需要为劳动者提供劳动条件、支付相应的工资等。

若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并依据法律规定作出公正的判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。同时，也要理性合法地表达自己的诉求，避免采取过激行为。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。