企业员工借款是不是属于劳动争议

企业员工借款通常不属于劳动争议。

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。判断企业员工借款是否属于劳动争议，关键在于分析该借款行为的性质。

从法律关系角度来看，劳动争议所涉及的法律关系主要围绕劳动合同的履行、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。而员工借款行为一般是基于平等主体之间的借贷合意，形成的是民事借贷法律关系。这种借贷关系与员工和企业之间的劳动关系在本质上是不同的。

在实践中，如果员工向企业借款，通常会有等借款凭证，明确借款金额、用途、还款时间等内容，这更符合民事借贷的特征。例如，员工因个人生活急需向企业借款，双方签订了借款协议，约定了还款方式和期限，这种情况下就属于典型的借贷行为。

若发生借款纠纷，解决途径也与劳动争议不同。劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院。而对于员工借款纠纷，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，按照民事诉讼程序进行处理。

不过，在一些特殊情况下，如果借款行为与劳动权利义务密切相关，比如企业以借款的形式变相克扣员工工资，这种情况下可能会涉及劳动争议。但这种情况较为少见，需要结合具体的事实和证据来综合判断。总体而言，企业员工借款一般不属于劳动争议范畴。

《中华人民共和国仲裁法》 第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。