不安排工作算不算未提供劳动条件

不安排工作在一定情况下算未提供劳动条件，但需结合具体情形判断。

劳动条件是指用人单位为劳动者提供的，使其能够顺利完成劳动合同约定工作任务的必要条件。不安排工作是否属于未提供劳动条件，要根据实际情况进行分析。

在一些情形下，不安排工作可认定为未提供劳动条件。比如，劳动合同中明确约定了工作岗位和工作职责，而用人单位无正当理由故意不安排与该岗位相关的工作任务。这可能导致劳动者无法正常开展工作，无法实现自身的劳动价值，进而影响劳动者的收入和职业发展。例如，一名程序员入职后，公司与他签订的合同明确其负责软件开发项目，但公司却长期不给他分配任何开发任务，让他处于闲置状态，这种情况下就可视为未提供劳动条件。

并非所有不安排工作的情况都属于未提供劳动条件。若用人单位因客观原因暂时无法安排工作，如企业因不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）导致业务停滞，或因生产经营调整需要进行短期的业务转型、设备升级等，在合理范围内暂时不安排工作，且采取了相应的措施保障劳动者权益，如发放基本工资、组织培训等，那么这种情况可能不被认定为未提供劳动条件。

如果劳动者认为用人单位不安排工作属于未提供劳动条件，可以先与用人单位进行沟通协商，了解不安排工作的原因。若协商不成，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，关键在于判断用人单位不安排工作的行为是否具有合理性和正当性，以及是否对劳动者的合法权益造成了实质性损害。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。