公司多长时间不安排工作可以起诉员工

公司不安排工作通常不能起诉员工，而是员工可能因公司不安排工作的行为起诉公司。一般不存在公司因不安排工作这一行为去起诉员工的合理情形。

在劳动关系中，公司负有按照劳动合同约定为员工提供工作岗位、工作任务等劳动条件的义务。当公司不安排工作时，影响的是员工的权益，而非员工对公司造成侵害，所以公司一般没有基于此员工的合理事由。

从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工建立劳动关系后，应当按照约定和法律规定履行义务。如果公司长期不安排工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，公司无正当理由让员工长期处于待岗状态，不分配具体的工作任务，这使得员工无法正常开展工作，可能会导致员工收入减少等问题。

在这种情况下，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司合理安排工作。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果问题仍然得不到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照劳动合同约定提供工作条件、支付相应的工资待遇等。

而如果公司起诉员工，通常是基于员工违反了劳动合同中的某些约定，如员工严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等给公司造成了损失。单纯的公司不安排工作这一行为，是公司自身的管理问题，不能成为起诉员工的依据。

综上所述，公司不安排工作不会成为起诉员工的合理理由，反而是员工可能因公司的这种行为通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。