违法解除劳动关系补偿金怎么计算的

违法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。这明确了违法解除劳动关系时用人单位的赔偿责任和计算依据。

关于经济补偿的计算方式，第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资，而赔偿金则是6个月工资。

对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。比如劳动者工作了8个月，虽然不足一年，但按照规定要按一年来支付经济补偿，即支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金就是两个月工资。

如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设劳动者仅工作了3个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，违法解除劳动关系的补偿金计算有着明确的法律规定和计算方法，劳动者可依据这些规定维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。