休婚假期间公司可以安排工作么

法律解析：

公司在员工休婚假期间安排工作是不恰当的，但从法律层面并没有绝对禁止。不过，员工有权拒绝不合理的工作安排。

婚假是劳动者依法享有的假期，是为了让劳动者能够有时间处理相关事宜以及享受新婚的喜悦，具有一定的人身属性和休息权益保障意义。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在婚假期间，员工处于合法的休假状态，其主要目的是休息和处理个人事务。

从法律规定和常理来看，公司不应该在员工休婚假期间安排工作。这是因为婚假是员工应得的权益，公司有义务保障员工能够充分享受这一假期。如果公司在员工婚假期间安排工作，可能侵犯了员工的休息权和休假权益。目前并没有明确的法律条文绝对禁止公司在员工休婚假期间安排工作。

对于员工而言，在休婚假期间如果收到公司安排的工作，可以根据自身情况决定是否接受。如果工作安排并非紧急且不影响婚假的正常进行，员工可以选择适当配合。但如果工作安排不合理，严重影响到员工的婚假休息，员工有权拒绝。如果员工因为拒绝在婚假期间完成工作而受到公司的不合理对待，如被克扣工资、被威胁辞退等，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。虽然法律没有绝对禁止公司在婚假期间安排工作，但员工的合法权益应得到保障。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。