工伤五级能赔多少钱？后续工作怎么安排？

咱们出来打工,最怕的就是发生意外，万一不幸在工作中受了伤，并且被认定为工伤，那后续的赔偿和工作安排就是咱们最操心的事儿了，尤其是评到了五级伤残，这意味着伤情已经比较严重，对咱们的劳动能力造成了不小的影响，今天王律师就来给大伙儿好好掰扯掰扯，工伤五级到底能拿到多少赔偿，还有就是伤好了之后，工作的事儿该怎么弄。

得明白一点,工伤五级，它代表着伤者因工致残，已经部分丧失了劳动能力，这种情况下，赔偿和后续的工作安排，都需要有明确的法律依据和妥善的处理方案，才能最大限度保障咱们劳动者的合法权益。

工伤五级能赔多少钱？后续工作怎么安排？

很多工友可能会问,那到底能赔多少钱呢？这个钱可不是一拍脑袋就能定的，它涉及到好几个方面，比如一次性伤残补助金、伤残津贴，要是不打算在原单位干了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，每一项都有讲究，跟咱们的工资水平、当地的政策都有关系。

除了钱,工作怎么办也是个大问题，是继续在原单位上班，单位给安排合适的岗位？还是说，因为身体原因，实在干不了原来的活儿，想解除劳动合同，拿一笔钱另谋出路？这两种选择，对应的待遇和处理方式也不一样。

以案说法：

咱们就拿老王的例子来说吧,老王今年45岁，在一家机械厂当车工，月薪6000块，去年年初，他在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑击中了右眼，后来经过治疗，右眼视力严重下降，几乎失明，经过工伤认定和劳动能力鉴定，老王被评定为工伤五级。

出事后,老王一家都很着急，老王是家里的顶梁柱，现在眼睛看不见了，以后怎么工作，怎么养家？单位那边态度也比较含糊，就说让先养伤。

老王找到了我,我仔细了解了情况后，告诉他：

一次性伤残补助金：这是肯定有的，标准是18个月的本人工资，老王月薪6000，那就是6000元/月 × 18个月 = 108000元，这笔钱是由工伤保险基金支付的。
关于后续工作：
- 方案一（保留劳动关系）：单位应该保留老王的劳动关系，给他安排一个他还能干得了的工作岗位，如果单位实在安排不了合适的岗位，或者老王觉得单位安排的岗位不合适，那么老王可以按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准是本人工资的70%，也就是6000 × 70% = 4200元/月，单位还得继续给老王缴纳各项社会保险费。
- 方案二（解除或终止劳动关系）：如果老王觉得身体状况不适合再在厂里工作，或者单位也确实难以安排，双方可以协商解除劳动合同，这种情况下，老王除了已经拿到的一次性伤残补助金，还可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，从单位领取一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准，各个省、自治区、直辖市的规定不太一样，比如咱们江苏省，五级工伤的一次性工伤医疗补助金是20万元，一次性伤残就业补助金是9.5万元，这两块加起来就是29.5万元。后来，老王考虑到自己右眼失明，确实不方便再从事机械加工这种对视力要求高的工作，而且单位提供的几个备选岗位要么工资太低，要么他也干不了，老王选择了与单位解除劳动合同，这样算下来，老王总共能拿到的赔偿就是一次性伤残补助金10.8万 + 一次性工伤医疗补助金20万 + 一次性伤残就业补助金9.5万 = 40.3万元，这还不包括之前单位已经支付的医疗费、停工留薪期工资等。

这个例子就是典型的工伤五级的处理情况,老王通过法律途径，清晰地了解了自己的权益，最终做出了对自己最有利的选择。

法条链接：

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律明文规定的，主要依据就是《工伤保险条例》：

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这里面,“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，这个细节大家要注意。

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,各省都有自己的规定，江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》就对此有详细说明，大家可以查询当地的具体政策。

律师总结：

好了,通过上面的介绍和案例，相信大家对工伤五级的赔偿和后续工作安排有了一个比较清晰的认识，王律师在这里给大家总结几点核心的：

工伤五级赔偿项目多，计算复杂：主要包括一次性伤残补助金（18个月本人工资）、可能的伤残津贴（本人工资70%，单位难以安排工作时），以及解除/终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准看地方规定）。
后续工作安排有选择：
- 继续上班：单位有义务安排适当工作，安排不了的，按月拿伤残津贴，单位继续交社保。
- 解除合同：可以选择解除，拿一次性医疗和就业补助金，然后自己规划未来，这个选择要慎重，考虑清楚长远生计。
“本人工资”是关键：很多赔偿项目都和本人工资挂钩，所以平时要关注单位是否按实际工资缴纳社保。
保留证据，及时维权：发生工伤后，一定要第一时间申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，所有的医疗记录、工资条、鉴定结论等都要妥善保管，和单位协商时，尽量书面沟通，留下证据。
不懂就问，寻求专业帮助：工伤维权过程可能比较漫长和复杂，涉及到很多法律专业知识，如果自己搞不清楚，或者单位不配合，一定要及时咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动仲裁部门、社保局寻求帮助。

工伤五级对劳动者来说是一个重大的打击,但咱们国家有完善的工伤保险制度来保障大家的权益，希望大家都平平安安，但万一遇到这种不幸，一定要拿起法律的武器，冷静处理，依法维护好自己的合法权益，有任何疑问，随时可以找专业人士聊聊。

今天就跟大家聊到这儿,希望对大家有帮助！咱们下次再见！

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