签合同了不给安排工作怎么办

法律解析：

签合同后不给安排工作，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当遇到签合同了却不给安排工作的情况时，有多种途径可维护自身权益。

协商是解决问题的首选方式。劳动合同是劳动者与用人单位双方意思达成一致的体现，双方都应按照合同履行各自的义务。用人单位签合同后不安排工作，可能存在一些特殊原因或误解。劳动者可以主动与用人单位沟通，了解不安排工作的原因。比如可能是公司业务调整暂时没有合适岗位，通过协商，也许能达成一个双方都能接受的解决方案，如等待一段时间后再安排工作，或者对工作岗位进行适当调整等。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者向其投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未按合同安排工作的事实。劳动监察部门会根据具体情况展开调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会依法责令其改正，并可能对其进行相应的处罚。

申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，包括能证明劳动合同签订的事实、用人单位未安排工作的相关证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会一般会支持劳动者的请求，要求用人单位按照合同安排工作，或者给予相应的经济补偿。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院。法院会对案件进行全面审查，以法律为准绳，以事实为依据，作出公正的判决。通过法律途径，劳动者的合法权益有望得到切实保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。