员工被迫辞职能得到补偿吗

员工被迫辞职通常能得到补偿。

在劳动法律关系中，员工被迫辞职是一种特殊的离职情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在某些违法行为，导致员工不得不辞职时，员工有权获得相应的经济补偿。

用人单位存在以下情形时，员工被迫辞职可获得补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，用人单位原本承诺提供安全的工作环境和必要的劳动工具，但实际却未能履行，使员工的人身安全面临威胁或者无法正常开展工作，这种情况下员工被迫辞职，用人单位应给予补偿。二是未及时足额支付劳动报酬。工资是员工付出劳动后应得的回报，如果用人单位经常拖欠工资，或者少发工资，员工的基本生活和经济权益受到损害，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对于员工至关重要，它能在员工遇到疾病、失业、工伤等情况时提供保障。若用人单位未履行这一法定义务，员工有权解除劳动合同并要求补偿。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，员工因用人单位的过错被迫辞职，是能够依据法律规定获得相应补偿的。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。