先入职还是先调档案

通常是先入职，再调档案。不过在实际中，不同单位和岗位会有不同的操作流程，也存在先调档案再入职的情况。

在大多数情况下，用人单位会安排先入职。入职意味着员工开始正式在公司开展工作，履行相应的工作职责。先入职有诸多好处，对于员工而言，可以尽快熟悉工作环境、工作内容和团队成员，更快地融入新的工作。对于企业来说，能及时让新员工投入到工作中，满足岗位的即时需求。入职后，员工与用人单位签订劳动合同等相关文件，明确双方的权利和义务。之后，企业会根据自身的人事管理要求和流程，安排调档案事宜。

档案对于个人来说是非常重要的资料，它记录了个人的学习经历、工作经历、奖惩情况等重要信息。调档案的过程一般是由用人单位开具调档函，员工持调档函到原档案存放地办理档案调出手续，再将档案转递到用人单位指定的存放地点。

也有一些特殊情况会要求先调档案再入职。比如一些对档案审查较为严格的单位，像国企、事业单位、政府机关等。这些单位通常需要通过档案来全面了解员工的历史背景、**面貌、学历真实性等信息，以确保员工符合岗位要求和单位的用人标准。在调档审查通过后，才会正式办理入职手续。另外，某些涉密岗位，出于安全和保密的考虑，也可能会先调档案进行严格审核，之后再安排入职。所以，具体是先入职还是先调档案，要根据用人单位的规定和岗位的具体要求来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。