老板拖欠工资，我被迫辞职能拿到补偿吗？
咱们打工人出来干活,图的就是按时拿到辛苦钱，对吧？可偏偏有些老板，就喜欢揣着明白装糊涂，工资一拖再拖，实在让人窝火，这时候，不少朋友就动了辞职的念头，但又犯嘀咕：是我自己主动走的，那之前被拖欠的工资能要回来吗？能不能额外要点补偿呢？今天咱们就好好聊聊“拖欠工资”和“被迫辞职”这点事儿，给您支支招。
首先得明确一点,因为老板拖欠工资，咱们“被迫辞职”，跟咱们自己犯了错或者单纯不想干了主动辞职，那可是两码事儿！法律对咱们劳动者是有保护的。
您想啊,工资是咱们的活命钱，是劳动合同里明明白白写着的，老板按时足额发工资是天经地义的义务，如果他老是拖着不给，或者给一部分欠一部分，这就严重侵犯了咱们的合法权益，这时候，咱们心里肯定堵得慌，工作也没心思干了，这种情况下提出辞职，法律上叫做“因用人单位过错解除劳动合同”。
这种“被迫辞职”能拿到啥呢？
- 肯定能要回被拖欠的工资！这是您应得的劳动报酬，一分都不能少。
- 关键来了！您还可以主张经济补偿金！对，您没听错，不是只有被开除才有补偿，因为老板拖欠工资导致您“被迫辞职”，这时候根据相关法律规定，您是可以向公司索要经济补偿金的。
那具体怎么操作呢？您得记住这几步：
- 第一步，收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍，您得有证据证明老板确实拖欠您工资了，劳动合同、工资条、银行流水（证明公司发了多少，什么时候发的）、考勤记录、跟老板或HR催讨工资的聊天记录、邮件，甚至是公司发布的拖欠工资通知等等，越多越好，越详细越好。
- 第二步，正式“通知”公司辞职，并说明理由！这可不是口头说一声“我不干了”就完事儿的，您得书面通知公司，并且在通知里明确写清楚：“因公司未及时足额支付劳动报酬，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，现被迫解除劳动合同。”这句话非常关键，千万别写成“个人原因辞职”，那可就啥补偿都没了！通知怎么送？最好是书面形式，让公司签收，或者用EMS邮寄到公司注册地址或负责人手上，保留好快递底单，注明是“被迫解除劳动合同通知书”。
拿到经济补偿金的标准是什么呢？一般是按您在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议参考：
- 优先协商：发现工资被拖欠，先试着跟公司友好协商，问清楚原因和确切的发放时间，并保留好协商记录。
- 及时维权：如果协商不成，别犹豫，也别等太久，及时采取法律手段。
- 书面通知是关键：辞职通知一定要书面，并且明确辞职理由是“公司拖欠工资”，这是主张经济补偿的重要依据。
- 申请劳动仲裁：如果公司还是耍赖，您可以拿着收集好的证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，仲裁是免费的。
- 寻求帮助：过程中如果觉得复杂，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询法律援助机构，他们会给您提供专业的帮助。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
老板拖欠工资，咱们劳动者不是只能忍气吞声或者一拍两散。“被迫辞职”不仅能要回属于自己的血汗钱，还能依法拿到经济补偿金。关键在于您要勇敢站出来，保留好所有证据，按照法律程序来，清晰地向公司表明是因为他们拖欠工资才辞职的。咱们不怕事，但也不惹事，要用法律武器保护好自己的合法权益，希望各位工友都能顺顺利利拿到应得的报酬，工作顺心！
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