劳动诉讼期间更换法人怎么办

劳动诉讼期间更换法人不影响诉讼进行，原劳动争议的主体依然是用人单位，而非法定代表人个人，用人单位需继续承担相应的法律责任。

在劳动诉讼中，用人单位是诉讼的一方主体，法定代表人只是代表用人单位参与诉讼活动。法定代表人的更换并不会改变用人单位作为独立民事主体的地位和责任。

从法律规定角度来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。法人的法定代表人变更，并不属于法人终止的情形，所以不影响法人在诉讼中的主体资格。因此，在劳动诉讼期间更换法人，原用人单位仍然要作为诉讼当事人参加诉讼，履行相应的诉讼义务。

从实际处理角度来说，如果在劳动诉讼期间用人单位更换了法定代表人，新的法定代表人需要继续代表用人单位参与诉讼。新法定代表人应及时向法院提交相关的身份证明材料和变更证明，以完成诉讼主体代表的变更手续。

从劳动者权益保障角度出发，劳动者无需担心用人单位更换法定代表人会影响自己的权益。因为劳动争议的责任主体是用人单位，无论法定代表人如何变更，用人单位都有义务按照法律规定和法院判决来承担相应的责任，比如支付工资、经济补偿等。

从用人单位角度而言，更换法定代表人后应积极配合诉讼程序，及时了解案件进展情况，依法行使自己的诉讼权利和履行义务。不能以法定代表人变更为由逃避责任或拖延诉讼。

总之，劳动诉讼期间更换法人这一情况，不会对劳动诉讼的正常进行和最终结果产生实质性的影响，各方都应按照法律规定和诉讼程序进行处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。