劳动争议算什么案件

劳动争议算民事案件。这类案件是基于用人单位与劳动者之间劳动关系产生的纠纷，通常适用民事诉讼程序来解决。

劳动争议案件属于民事案件范畴。从法律性质上看，劳动关系本质上是一种平等主体之间的民事法律关系，虽然劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系，但在法律地位上双方是平等的。劳动争议主要围绕着劳动权利和义务展开，例如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的纠纷，这与民事案件所调整的平等主体之间的人身关系和财产关系的范畴相契合。

在司法实践中，劳动争议案件遵循民事诉讼的相关程序进行处理。当劳动争议发生后，当事人首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。只有在仲裁之后，若当事人对仲裁结果不服，才可以向人民法院。进入法院诉讼阶段后，适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的程序，包括立案、审理、判决等环节。

劳动争议案件所涉及的具体类型丰富多样。常见的有因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者金等发生的争议。这些争议的处理，都依据民事法律的相关规定和原则。

综上所述，劳动争议案件属于民事案件，按照民事案件的程序和规则进行处理，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。