合同三年试用期为多久
根据法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以合同三年，试用期最长为六个月，同时具体的试用期时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不能超过六个月的上限。
在劳动法律体系中，对于试用期的时长是有明确规定的，其目的在于平衡用人单位和劳动者的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对于三年期限的劳动合同，用人单位和劳动者在约定试用期时，应当遵循法律规定的上限，即最长不能超过六个月。这是因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。用人单位可以利用试用期考察劳动者是否符合岗位要求，劳动者也可以在此期间了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自身期望。
法律规定的是上限，并非要求必须约定六个月的试用期。具体的试用期时长，用人单位和劳动者可以根据实际情况进行协商。例如，如果岗位对技能要求不高，劳动者能够较快适应工作，那么双方可以约定较短的试用期，如一个月或两个月。相反，如果岗位需要较长时间的培训和适应期，那么在不超过六个月的前提下，双方也可以约定相对较长的试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定都进一步保障了劳动者在试用期的合法权益。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
