法律解析： 派遣工算单位的员工，但在法律关系上与单位正式员工存在一定差异。 派遣工是单位的员工，但其用工形式具有特殊性。劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳...

法律解析： 劳务派遣职业病鉴定一般由用人单位所在地或本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，但在职业病鉴定方面，仍有明确的法律规定和操作流程。 劳务...

法律解析： 劳务派遣工出工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，也需承担相应责任。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，在这种模式下，当劳务派遣工发生工伤时，责任的界定需要根据...

法律解析： 银行派遣员工辞职所需时间分不同情况。若在试用期，提前3天通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前30天以书面形式通知用人单位。 银行派遣员工，即与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至...

法律解析： 劳务派遣员工工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，赔偿费用由劳务派遣单位负责，但用工单位有过错的，应承担相应的赔偿责任。 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当履...

法律解析： 派遣工被辞退是否有赔偿金需要分情况来看。如果是因劳动者自身过错被合法辞退，通常没有赔偿金；若属于违法辞退，则有赔偿金；此外，符合法定情形的非过错性辞退，劳动者可获得经济补偿。 劳务派...

法律解析： 劳务派遣工得了职业病，应及时进行诊断和鉴定，保留相关证据，与劳务派遣单位和用工单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。 当劳务派遣工被诊断患有职业病时，首先要保持冷静，采取正...

法律解析： 公司侵权，员工是否要承担责任，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工的行为是在执行职务过程中发生，且员工没有故意或重大过失，通常由公司承担责任；但如果员工存在故意或重大过错，可能需...

法律解析： 国企派遣制员工是指与劳务派遣机构签订劳动合同，由该机构派遣到国有企业工作的员工。其劳动关系存在于派遣机构和员工之间，国企仅作为用工单位使用员工。 劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特殊的...