行政开除与解除劳动合同区别
行政开除和解除劳动合同存在明显区别。行政开除是行政处分的一种，适用于公职人员，由行政机关作出；解除劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系的终止方式，适用于各类企业、个体经济组织等用人单位与劳动者。二者在适用对象、法律依据、程序和后果等方面均有不同。
适用对象不同。行政开除主要针对国家机关、事业单位等公职人员。这些人员属于国家行政体系的一部分，其行为受到严格的行政纪律约束。例如公务员，他们代表国家行使公共权力，履行公共职责，一旦严重违反行政纪律，就可能面临行政开除的处分。而解除劳动合同适用于与企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位建立劳动关系的劳动者。这些劳动者与用人单位基于劳动合同形成雇佣关系，受劳动法律法规的调整。法律依据不同。行政开除依据的是行政法律法规和行政机关内部的规章制度。如《公务员法》等，明确规定了公务员应遵守的纪律和违反纪律的相应处分措施。解除劳动合同则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。该法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，以及用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和应承担的义务。程序不同。行政开除的程序较为严格和复杂，通常需要经过调查、取证、审理、作出决定等多个环节，以确保处分的公正和合法。例如，对公务员的开除处分，需要经过上级机关的审批。而解除劳动合同的程序相对灵活一些。根据不同的解除情形，用人单位可能需要提前通知劳动者、支付经济补偿等。如用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。后果不同。行政开除会使公职人员失去公职身份，并且在一定期限内可能无法再进入公职系统工作，对个人的职业发展影响较大。而解除劳动合同后，劳动者可以依法获得相应的经济补偿（符合法定情形时），并且可以重新寻找新的工作机会，进入其他用人单位工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
