七级工伤赔偿，钱怎么算？钱怎么拿？

咱们先说说，这七级工伤的赔偿，到底是个什么“家底”，很多人以为就是一笔钱，其实这里面门道不少，赔偿项目也挺多，工伤赔偿不是单位“施舍”,是法律赋予咱们劳动者的权利！

七级工伤赔偿，钱怎么算？——核心项目给你列清楚

要算清楚七级工伤能拿多少钱，首先得知道有哪些赔偿项目，主要有这么几块“大头”：

1. 一次性伤残补助金：这是国家给的“伤残补偿”，七级伤残，标准是13个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你缴社保,那差额部分可别忘了找单位要！

   举个例子：如果小王月工资是6000元，那一次性伤残补助金就是6000元 × 13个月 = 78000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你和单位解除或者终止劳动合同时才有的。

   • 一次性工伤医疗补助金：这个钱是由工伤保险基金支付的，具体标准各地不一样，得看你当地的规定，它主要是给你后续治疗、康复用的。
   • 一次性伤残就业补助金：这个钱是由用人单位支付的，标准也是各地有差异,主要是对工伤职工再就业可能受到影响的一种补偿。
   • 李律师提醒：这两项的具体金额，你一定要去查你们省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定，或者直接咨询当地社保局,这非常关键！

3. 停工留薪期工资：你受伤后，肯定有一段时间没法上班，这段时间叫停工留薪期，在停工留薪期内，你的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。

   简单说，就是你养伤期间,单位还得按正常上班给你发工资。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些都是实际发生的费用，符合规定的，工伤保险基金或者单位会报销，比如住院期间的饭补、去外地就医的交通费住宿费等。

具体能拿多少钱，得把这些项目一项项算清楚，然后加起来，这里面，“本人工资”和当地的“一次性医疗、就业补助金标准”是关键变量。

七级工伤赔偿，钱怎么拿？——步骤流程要记牢

钱算明白了，接下来就是怎么把这笔钱拿到手，这可不是单位说给就给，说多少就多少的,得按流程来：

1. 工伤认定：这是第一步，也是最关键的一步！发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在30天内去申请工伤认定，如果单位不给申请，咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去社保部门申请。没有工伤认定，后面的一切都免谈！
2. 劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，咱们说的“七级工伤”，就是这里鉴定出来的,这个鉴定结论是计算赔偿的重要依据。
3. 协商赔偿：拿到鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿数额了，如果单位通情达理，双方能达成一致，签个协议,钱就能较快拿到手。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，或者单位干脆耍赖，那咱们就只能走法律程序了——向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这是打官司前的必经程序。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

李律师提醒：整个过程可能比较漫长，也比较复杂，一定要有耐心，并且注意保存好所有证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗费票据等等。

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以案说法

咱们来个简单的例子：

案例：老张在一家机械厂上班，月工资8000元，在一次操作机器时不慎被砸伤右手，后被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残，当地规定，七级工伤的一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资,假设当地上年度职工月平均工资为6000元。

那么老张大概能拿到的赔偿有：

1. 一次性伤残补助金：8000元 × 13个月 = 104000元 (由工伤保险基金支付)
2. 一次性工伤医疗补助金：6000元 × 10个月 = 60000元 (解除合同后,由工伤保险基金支付)
3. 一次性伤残就业补助金：6000元 × 20个月 = 120000元 (解除合同后,由用人单位支付)
4. 停工留薪期工资：假设老张停工留薪期为6个月，8000元 × 6个月 = 48000元 (由用人单位支付)
5. 其他费用：医疗费、护理费等按实际发生报销。

光这前四项加起来就有104000 + 60000 + 120000 + 48000 = 332000元了,这还没算其他实际支出的费用。

律师分析：这个案例里，老张的月工资高于当地社平工资，所以一次性伤残补助金按他本人工资算，如果本人工资低于社平工资的60%，则按社平工资的60%计算，一次性医疗和就业补助金，则是严格按照当地规定的月数和社平工资来算的，停工留薪期工资是单位必须支付的,不能少。

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法条链接

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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律师总结

七级工伤，说大不大，说小不小,但对个人和家庭的影响都是实实在在的。

1. 及时认定是前提：发生工伤，第一时间想到的应该是工伤认定,别错过了时效。
2. 清楚标准好维权：了解赔偿项目和计算方法，心里有本账,和单位协商或者仲裁诉讼时才有底气。
3. 保存证据是关键：所有和工伤相关的材料，都要妥善保管,它们是你维权的武器。
4. 理性协商，果断维权：能协商解决最好，协商不成，就要果断拿起法律武器,别怕麻烦。
5. 专业的事找专业的人：工伤赔偿涉及的法律知识和程序较多，如果觉得力不从心，及时咨询或委托专业律师帮助，能少走很多弯路,最大限度维护自己的合法权益。

七级工伤赔偿，既要算得明白，也要拿得顺利，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，如果您正面临这样的困扰，别慌，别乱，一步步来,法律会给您一个公道。

好了，今天就和大家聊到这里，我是李律师，关注我，了解更多实用法律知识，有具体问题，欢迎随时咨询,咱们下次再见！

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