怎么才算工伤？认定不上怎么办？

咱们先来说说,到底啥样的情况才能被认定为工伤，这可不是咱们自己说了算，也不是单位说了算，得有法律依据，简单来讲，工伤认定有几个核心的判断标准，咱们可以概括为“三工”原则：

1. 工作时间：就是你上班的时间，包括单位规定的正常工作时间，也包括加班加点的时间，老板让你晚上加个班，结果不小心受伤了，这也算。
2. 工作场所：主要指你日常工作的地方，但也不绝对，你在公司食堂吃饭、去卫生间、或者因为工作需要到其他地方办事，这些合理的区域和过程中出的事，也可能算。
3. 工作原因：这是最关键的一条！就是说，你受伤必须是因为干工作、为了完成工作任务才导致的，操作机器时被夹伤，或者因为工作外出办事途中出了交通事故（这里面有讲究，下面细说）。

光有这“三工”还不够全面，法律还规定了一些特殊情况，也视同工伤：

• 上下班途中的交通事故：这个大家问得比较多，简单说，就是你在合理的上下班路上，比如正常的路线、正常的时间，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤，这里一定要注意，“非本人主要责任”是硬杠杠！如果你自己闯红灯被撞了，那可能就不算了。
• 因公外出期间受伤：比如单位派你去外地出差，在出差期间因为工作原因受伤，或者失踪了，也能认定。
• 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这种是在工作岗位上突然病倒，而且情况比较严重的。

也有一些情况是明确不能算工伤的,比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，这些肯定不行，还有就是在工作时间打架斗殴受伤，除非是为了阻止不法侵害，否则一般也不算。

那万一真不幸受伤了,觉得自己符合上面说的情况，但单位不给申请工伤认定，或者自己去申请了没被认定上，该怎么办呢？

别慌，要及时收集证据！劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系的；医院的诊断证明、病历、各种检查报告；如果是事故，现场有没有目击证人？能不能拍点照片、视频？这些都是宝贝，一定要保存好。

申请认定有期限！单位如果负责任，应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，或者单位没给你交社保，那咱们自己、或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去社保部门申请，这个时间可千万别错过了！

如果社保部门作出了《不予认定工伤决定书》，你觉得不对，那也有办法，你可以在收到决定书之日起60日内，向上一级社保部门或者本级人民政府申请行政复议；也可以在6个月内，直接向当地人民法院提起行政诉讼，这就是法律赋予咱们的救济途径。

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以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

小王是一家机械厂的操作工,某天晚上加班到10点，在操作车床时，不小心被铁屑溅到眼睛里，造成眼角膜损伤，事后，单位觉得小王是自己不小心，操作失误，不愿意给他报工伤。

小王自己也挺委屈,觉得是在厂里上班受的伤，怎么就不算了呢？他找到了我，我告诉他，他这种情况，完全符合“工作时间、工作场所、工作原因”这“三工”原则，加班是单位安排的，属于工作时间；车床旁是他的工作场所；受伤是因为操作机器，属于工作原因，单位以“操作失误”为由不认，这是站不住脚的，工伤认定并不考虑员工是否有过错（除非是故意）。

后来,在我的建议下，小王收集了自己的劳动合同、考勤记录、医院的诊断证明，还有两个一起加班的同事的证言，自己向社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查核实，最终认定小王的受伤属于工伤，后续，小王也顺利拿到了工伤待遇。

这个例子就说明,只要确实是因工受伤，即使单位一开始不认，咱们自己也要积极维权，用证据说话。

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法条链接

咱们聊的这些,可不是我瞎掰的，都是有法律明文规定的：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

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律师总结

好了,今天关于工伤认定的话题就跟大家聊到这儿，我再给大家总结几点核心的：

1. “三工”原则是核心：工作时间、工作场所、工作原因，这三个是判断工伤的基本标准。
2. 特殊情况要留意：上下班途中的非本人主要责任交通事故、因公外出受伤、工作中突发疾病等，也可能被认定或视同工伤。
3. 哪些不算要清楚：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，这些肯定不算。
4. 证据！证据！证据！重要的事情说三遍，劳动关系证明、医疗记录、事故经过等，都要及时收集和保存。
5. 及时申请别拖延：单位不申请，自己要在1年内申请工伤认定。
6. 认定不上别灰心：可以通过行政复议或行政诉讼来维权。

工伤维权之路可能会有些波折,但大家一定要相信法律是保护劳动者合法权益的，希望今天的内容能帮到大家，万一真遇到事儿了，别慌，积极应对，必要时寻求专业的法律帮助，咱们劳动者的合法权益，是受法律保护的！

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