工伤在家休养，工资怎么算？单位不给或少给怎么办？

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谁也不想遇到工伤这档子事儿,但万一真碰上了，躺在家里养伤，大家最关心的肯定是：这段时间，工资还有吗？怎么算？总不能让咱流血又流泪吧？

别担心,法律早就给咱们工伤职工撑腰了！这工资，专业点叫“停工留薪期工资”，听这名儿就知道，是你因为工伤停下来治疗和休息期间，单位还得照给的工资。

具体咋算呢？

算多久？这个得看你的伤情恢复情况，专业上叫“停工留薪期”，停工留薪期不超过12个月，如果你的伤特别重，恢复时间长，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再延长，但延长也不能超过12个月，也就是说，最长不超过24个月。
按啥标准算？这是核心问题！划重点：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”可不是只给个基本工资就完事儿了！通常指的是你受伤前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴这些，基本上就是你正常上班能拿到手的那份收入，单位不能随便给你降薪，更不能以“病假”为由给你按最低工资或者病假工资算，那都是违法的！
谁来支付？这笔钱是由你的用人单位来支付的，跟工伤保险基金没关系，这点要清楚。

那要是单位不给或者少给怎么办呢？

工伤休养期间,工资该拿多少，心里要有数，单位要是想在这上面打小算盘，咱们有法律武器保护自己！

（二）以案说法

案例：小李的“停工留薪期”工资维权记

小李是一家机械厂的操作工,月薪6000元（含基本工资3000元，绩效工资2000元，岗位津贴1000元），在一次操作中，小李不幸被机器砸伤了腿，医生诊断需要在家休养3个月。

休养期间,单位只按月给小李发了3000元的“基本工资”，小李觉得不对劲，自己明明工资6000，怎么休养了反而少了一半？于是他咨询了律师。

律师告诉他,根据《工伤保险条例》，他的停工留薪期工资应该按原工资福利待遇6000元/月计算，单位只发3000元是违法的。

小李拿着律师的意见和相关法律条文去找单位交涉,单位起初还想辩解，但在法律依据面前，最终同意补足差额，每月再补3000元，三个月一共补了9000元。

解读：这个案例就很典型，很多单位会错误地认为停工留薪期工资就是基本工资，这是对法律的误解，小李的“原工资福利待遇”应包含他受伤前正常工作时能获得的所有收入，而不仅仅是基本工资。

（三）法条链接

《工伤保险条例》第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

（四）律师总结

工伤职工在家休养期间,并非“白养”，依法享有“停工留薪期”的待遇。

核心权益：“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”是停工留薪期工资的核心原则，这里的“原工资”通常指受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等），而非基本工资。
期限限制：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经确认可延长，但总计不超过24个月。
维权途径：若单位未依法支付或克扣停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
温馨提示：发生工伤后，应第一时间要求单位申请工伤认定，若单位不申请，职工本人或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请，这是后续一切待遇的基础，要注意保留好劳动合同、工资条、工伤认定书、医院诊断证明等相关证据，以便维权时使用。

法律是咱们劳动者坚强的后盾,遇到不公，要勇敢拿起法律武器保护自己！

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