工地摔伤没有劳动合同怎么办

工地摔伤没有劳动合同也可以通过一系列方式来维护权益，证明劳动关系，申请工伤认定及相应赔偿。可以先确定事实劳动关系，再按工伤认定程序进行，若无法认定工伤，还可按人身损害赔偿途径解决。

当在工地摔伤且没有劳动合同时，不必惊慌，有多种途径可保障自身权益。

要确定事实劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但存在其他证据能证明与用人单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。收集这些证据可以为后续维权奠定基础。

接着是申请工伤认定。即使没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。

如果被认定为工伤，就可以根据工伤的等级享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

若无法认定工伤，还可以按照人身损害途径解决。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向法院提起民事诉讼，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。在这个过程中，需要提供相应的证据来证明自己的损失和对方的过错。

总之，工地摔伤没有劳动合同并不意味着无法获得赔偿，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

《工伤保险条例》 第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。