七年没有劳动合同怎样赔付

若用人单位七年未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

关于双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。在本题中，从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。不过，支付双倍工资的最长期限为11个月，因为自用工之日起满一年后，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在2016年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2016年2月1日至2016年12月31日，用人单位应支付双倍工资，但最多支付11个月。

视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，为劳动者提供了更稳定的就业保障。

劳动者若遇到用人单位七年未签订劳动合同的情况，可先与用人单位协商事宜。若协商不成，可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。