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工伤九级能赔多少钱？具体怎么赔？一文读懂赔偿标准！

普法百科35秒前1

大家好,我是王律师。

工伤这事儿，摊上了谁都闹心，如果不幸被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定，伤残等级为九级，那么接下来最实际的问题就是：我能拿到多少赔偿？这些赔偿都包含哪些部分？是单位给还是社保给？我就把这些问题给您捋清楚。

咱们得明白，工伤九级的赔偿，不是一笔固定的数字，它跟您的工资水平、当地的职工平均工资、是否解除劳动合同以及单位是否给您缴纳了工伤保险等因素都有关系，但大体上,赔偿项目是有章可循的。

核心赔偿项目，一个都不能少！

咱们把工伤九级的赔偿比作一个“套餐”，这个套餐里有几个“硬菜”是少不了的：

一次性伤残补助金：这是国家给的“保底”补偿，只要评上了伤残等级，就有这笔钱，九级伤残的标准是9个月的本人工资。
- 注意：这里的“本人工资”，是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果您的工资特别高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按当地职工平均工资的300%算；如果您的工资低于当地职工平均工资的60%，那就按当地职工平均工资的60%算，如果单位没给您缴社保,那这笔钱就得单位自掏腰包了。
一次性工伤医疗补助金：这笔钱是在您和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到的，目的是给您后续治疗工伤用的，这笔钱是由工伤保险基金支付的（如果单位没给您交社保，那还是单位掏）。
- 注意：这个补助金的具体标准，各地不一样！比如江苏、广东、北京的标准都可能有差异，您得去查您当地的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。
一次性伤残就业补助金：这笔钱也是在解除或终止劳动合同时才能拿到，是单位支付给您的,主要是对您因为伤残影响再就业的一种补偿。
- 注意：和一次性工伤医疗补助金一样，这笔钱的标准各地也不同！也是要查当地规定，这笔钱不管单位有没有交社保,都是单位来承担。

除了这“三大块”,还有一些实际发生的费用也可以报销或者由单位支付，

停工留薪期工资：您因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按您原来的工资福利待遇给您发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
护理费：如果生活不能自理，经鉴定需要护理的,还有护理费。

是不是有点晕？没关系，记住几个关键点：

一次性伤残补助金：9个月本人工资，国家给（单位没交社保单位给）。
“两金”（医疗和就业补助金）：解除/终止合同时才有，标准看地方，医疗补助金社保出（单位没交社保单位出）,就业补助金单位出。
停工留薪期工资：单位按原待遇发。
其他费用：按实际情况报销或支付。

以案说法：九级伤残，他拿到了这些赔偿

咱们来举个例子,让大家更直观一点。

案例：小李在南京一家机械厂上班，月工资6000元，单位给他缴纳了工伤保险，不幸在工作中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，假设小李的停工留薪期是3个月,伤愈后小李决定和单位解除劳动合同。

那么小李能拿到的赔偿大概有：

一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 =54000元（由工伤保险基金支付）。
停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 =18000元（由机械厂支付）。
一次性工伤医疗补助金：根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元（假设2023年标准，具体以最新政策为准）。50000元（由工伤保险基金支付）。
一次性伤残就业补助金：同样根据江苏省规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金为2.5万元。25000元（由机械厂支付）。

四项合计：54000 + 18000 + 50000 + 25000 = 147000元。这还没算医疗费、护理费等实际支出的费用，如果小李的工资更高，或者地方的“两金”标准更高,那赔偿总额还会增加。

假设小李单位没给他交社保呢？那上面所有本该由工伤保险基金支付的钱（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等）,都得由机械厂来承担。

法条链接：这些规定您得知道

《工伤保险条例》（国务院令第586号）是咱们处理工伤赔偿的主要依据：

第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

您还需要查阅您所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定，里面会详细规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》、《广东省工伤保险条例》等。

律师总结：九级工伤赔偿，记住这几点不吃亏！

及时认定工伤、鉴定伤残：这是获得赔偿的前提！工伤认定有时效,别错过了。
搞清楚赔偿项目和标准：尤其是“三大块”核心赔偿，以及它们的支付主体，一次性伤残补助金全国统一标准（9个月本人工资），“两金”看地方。
“本人工资”很重要：直接影响一次性伤残补助金的多少，如果工资低，记得有“60%社平工资”的保底。
解除合同才有“两金”：如果不解除合同,暂时拿不到一次性医疗和就业补助金。
单位没交社保？别怕！所有工伤保险待遇由用人单位承担。
保留好证据：劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论书、医疗费票据等等,都要妥善保管。
不懂就问：工伤赔偿涉及政策较多，各地也有差异，如果自己算不清楚，或者单位不配合，一定要及时咨询当地社保局工伤科，或者找专业的律师帮忙，别自己稀里糊涂就签了协议,免得吃亏。

工伤九级伤残的赔偿，项目不少，计算也需要细心，希望今天王律师的讲解能帮到您，如果您身边有朋友遇到类似情况，也可以把这篇文章分享给他，祝您身体健康，工作顺利！有法律问题,随时找王律师聊聊。

工伤九级能赔多少钱？具体怎么赔？一文读懂赔偿标准！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。