离职申请要书面吗

离职申请不一定非要书面形式。一般情况下，书面形式是比较常见和规范的，但在特定情形下，口头等其他形式也可能被认可。

在劳动法律关系中，对于离职申请的形式并没有绝对严格的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从这里可以看出，法律明确规定了正式员工提前三十日离职、试用期员工提前三日离职，书面形式是一种法定的通知方式。

书面离职申请具有诸多好处。它能留下明确的证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。当双方在离职时间、交接事宜等方面出现争议时，书面申请可以作为有力的证据，保障劳动者的合法权益。而且书面申请内容清晰，能够明确表达劳动者的离职意愿、离职时间等关键信息，避免产生误解。

虽然法律规定了书面形式，但并不意味着口头等其他形式的离职申请就完全无效。在实际情况中，如果劳动者以口头等形式向用人单位提出离职，且用人单位明确知晓并同意，并且双方就离职相关事宜达成一致，如工作交接、工资结算等，那么这种口头离职申请也是可以被认可的。例如，一些小型企业，员工与老板关系较为熟悉，员工口头提出离职，老板当场同意，后续也顺利完成了工作交接和工资结算，这种情况下口头离职申请也是有效的。

不过，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式提交离职申请，并注意保留相关证据。同时，应按照法律规定的时间和程序进行，以确保离职过程的合法性和规范性。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。