老板欠工资不给没有劳动合同怎么办理

老板欠工资不给且没有劳动合同，可先收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，然后通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。

在没有劳动合同的情况下，当遇到老板欠工资不给的情况，首先要做的就是收集相关证据。能证明劳动关系的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资支付记录（如银行转账流水）、工作群聊天记录、业务往来邮件等。这些证据可以帮助确认与老板之间存在事实上的劳动关系。

收集好证据后，可以尝试与老板进行协商。直接和老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以防后续需要。协商的好处是比较灵活、高效，有可能快速解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据提供的证据和情况进行调查处理。一般来说，向劳动监察部门投诉的流程相对简便，只需准备好相关证据材料，填写投诉表格即可。劳动监察部门会根据调查结果责令老板支付工资。

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁具有专业性和权威性，其裁决结果具有法律效力。

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出最终判决。在整个过程中，要注意各个程序的时间节点和要求，确保自身权益得到有效维护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。