休年假领导不批怎么办

若休年假领导不批，可先与领导进一步沟通，说明休年假是法定权利；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

年假是劳动者依法享有的一项重要权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

当遇到休年假领导不批的情况，首先要做的是与领导进行友好且有效的沟通。可以向领导说明自己休年假的必要性，比如需要陪伴家人、调整身心状态等，同时强调休年假是法律赋予自己的权利。并且可以和领导协商一个合适的休假时间，尽量在不影响工作正常开展的前提下安排休假。

如果与领导沟通后仍然无法解决问题，领导还是不批准年假，那么可以考虑向单位的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常会依据相关法律法规和单位的规章制度来处理此类问题，他们有责任保障员工的合法权益，可能会从中协调，促使领导批准年假。

若向人力资源部门反映也没有得到满意的结果，还可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位违反了年休假相关规定，会责令单位改正。劳动者也可以选择申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，要求单位批准自己休年假或者给予相应的补偿。按照法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。