年假到底怎么算？休少了能要补偿吗？公司不批怎么办？

说到年假,很多人脑子里第一个念头是：“我到底有几天？”“去年没休完的今年还能用吗？”“要是离职了还没休完，公司要不要赔钱？”这些问题看着简单，但真遇到事儿，很多人一头雾水，甚至稀里糊涂就“被放弃”了。

今天咱就掰开揉碎讲清楚——你的年假到底是怎么算出来的？哪些坑容易踩？遇到公司耍赖又该怎么办？

年假不是老板说了算，而是法律定的！

先说结论：年假不是福利，是法定权利！很多人以为年假是公司给的“恩惠”，其实大错特错，根据《职工带薪年休假条例》，只要你在单位连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。

那具体能休几天？看这张表你就明白了：

注意啊,这里的“工作年限”是指你累计的工作时间，包括在不同单位的工作经历，比如你在A公司干了6年，跳槽到B公司，入职第二年就有5天年假，不是从头再来。

还有一点特别关键：“连续工作满1年”指的是在任何单位连续干满12个月，哪怕中间换过公司，只要没中断太久（一般指不超过3个月），就可以累计计算。

很多人搞不清：刚进公司几个月，能不能休年假？年底离职，还没休完年假咋办？

答案是：按比例折算！

举个例子：
小李在前一家公司干了3年，今年3月1日入职新公司，他今年能休几天年假？

计算方式如下：
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 全年应休天数
= （306 ÷ 365）× 5 ≈ 4.2 → 向下取整为4天

也就是说,小李今年可以休4天年假，如果公司不批，那是违法的。

再比如：老王在公司干了8年，今年10月离职，全年应休5天，但只休了2天，剩下3天没休，这时候，公司必须按日工资的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付200%）。

别小看这几百块一天,积少成多，离职时可能就是一笔不小的补偿。

很多公司制度写得明明白白：“年假当年有效，过期作废。”
听起来很合理？错！这是典型的“霸王条款”！

根据法律规定,年假可以跨年安排，但必须征得员工同意，如果公司没安排你休，也不能单方面说“过期作废”。未安排休假的，必须依法补偿！

更气人的是,有些公司把年假拆成“福利假”“调休假”，美其名曰“人性化管理”，实则偷换概念，变相剥夺你的法定权益。

记住一句话：法定年假≠公司福利假，不能混为一谈！

张女士在一家互联网公司工作满5年,应享5天年假，去年她申请休年假，部门主管口头答应，但HR系统没走流程，结果休假回来，发现工资被扣了整整5天。

她去理论,HR说：“系统没审批，视为旷工。”

张女士不服,申请劳动仲裁，她提交了微信聊天记录（主管同意休假）、考勤打卡记录、工资条等证据，最终仲裁委裁定：公司应补发工资，并支付赔偿金。

关键点在哪？
即使内部流程没走完，只要你能证明公司知情且未反对，就不能认定为旷工，年假是你主动提出的权利，公司有义务安排或明确拒绝，而不是事后“秋后算账”。

这个案子告诉我们：留证据很重要！聊天记录、邮件、录音，关键时刻都能救命。

《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
《劳动合同法》第七条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。