劳动合同可以约定顺延吗

劳动合同可以约定顺延。在符合一定条件和遵循相关规定的情况下，用人单位与劳动者可以通过协商一致在劳动合同中约定顺延事宜。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的订立、变更等遵循双方自愿、平等协商的原则。因此，用人单位和劳动者能够就劳动合同的顺延进行约定。例如，当劳动合同期满时，如果劳动者正在孕期、产期、哺乳期等，按照法律规定劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种情况下，双方也可以通过约定的方式明确劳动合同顺延的具体情况。

不过，虽然可以约定顺延，但约定必须合法合规。约定的内容不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能通过约定排除劳动者应享有的法定权益，像约定劳动者在工伤医疗期结束后立即终止劳动合同而不给予相应的补偿等，这类约定是无效的。约定应当明确具体。要清晰地界定顺延的条件、期限等关键要素。例如，明确约定当劳动者完成某一特定项目时劳动合同顺延，且要说明顺延的时长。

约定顺延的程序也应规范。一般来说，应当以书面形式进行约定，以避免日后可能出现的纠纷。书面约定能够清晰地记录双方的意愿和约定内容，在发生争议时可以作为重要的证据。同时，用人单位还需要将约定顺延的情况及时告知劳动者，保障劳动者的知情权。

在实践中，劳动合同约定顺延具有一定的灵活性和便利性。对于用人单位而言，可以在一定程度上稳定员工队伍，保证工作的连续性；对于劳动者来说，也能在一定时期内保障自身的就业稳定。但无论是用人单位还是劳动者，都要在约定顺延时谨慎对待，确保约定合法、合理、明确。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。