农民工没有签劳动合同可以申请劳动仲裁么

法律解析：

农民工没有签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。

在劳动纠纷中，劳动合同并非申请劳动仲裁的必要条件。根据相关法律规定，只要农民工能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。农民工可以通过多种方式来证明事实劳动关系的存在。例如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些能够直接反映用人单位与农民工之间存在经济上的雇佣关系。

用人单位向农民工发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系的重要证据。这些证件表明农民工是用人单位的员工，在用人单位的管理下从事劳动。

农民工填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，同样可以作为证明劳动关系的依据。这些记录体现了农民工参与用人单位的招聘流程以及日常的工作出勤情况。

其他劳动者的证言也具有一定的证明力。如果有其他同事能够证明农民工在该用人单位工作，那么也有助于认定事实劳动关系。

当农民工收集到这些证据后，就可以按照劳动仲裁的相关程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它能够公正、及时地处理劳动纠纷，保护农民工的合法权益。所以，即使没有签订劳动合同，农民工也不必担心无法通过法律途径解决问题。

法律依据：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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