劳动合同丢失怎样证明劳动关系

劳动合同丢失可通过多种证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

在劳动合同丢失的情况下，有诸多途径可以证明劳动关系的存在。工资支付凭证或记录是很关键的证据。例如，银行转账记录中显示的用人单位按月给劳动者发放工资的流水，工资条上有单位的盖章或者相关负责人的签字等，这些都能有力地证明劳动者与用人单位之间存在经济上的雇佣关系。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也是重要的证明材料。这些证件一般由用人单位发放，上面会有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，并且加盖有用人单位的公章。它是劳动者为该单位工作的直接体现，具有较高的证明效力。

考勤记录同样不可或缺。考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，是劳动者按照用人单位的要求提供劳动的重要证明。考勤记录可以是纸质的打卡记录，由单位的相关部门保管或者有劳动者本人签字确认；也可以是电子考勤记录，如指纹打卡、人脸识别打卡等系统的数据。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能证明劳动者从应聘开始就与用人单位建立了联系，是双方建立劳动关系过程的一部分，也能够作为证明劳动关系的证据。

其他劳动者的证言也有一定的证明作用。如果有同事愿意为其作证，说明在工作过程中与该劳动者共事的情况，比如一起完成项目、接受同样的工作安排等，这些证言可以从侧面印证劳动关系的存在。同时，用人单位的业务往来文件、劳动者代表用人单位签订的合同等，也可以辅助证明劳动者在用人单位的工作内容和职责，进而证明劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。