没合同没交社保如何证明劳动关系

没合同没交社保可通过多种证据证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

在没有签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，证明劳动关系至关重要，以下是一些可以作为证明的材料。

工资支付相关证据。工资支付凭证或记录是很关键的，例如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称、转账金额和时间等信息，能清晰反映出工资发放情况。如果是现金发放工资，工资条也能作为证据，工资条上一般会有工作天数、应发工资、实发工资等内容。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有力证据。这些证件通常会印有用人单位的名称、员工的姓名、岗位等信息，能直观表明员工与用人单位之间的关系。

考勤记录同样重要。无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都能证明员工在用人单位的工作时间和出勤情况。比如电子考勤系统中的打卡记录截图，纸质考勤表上有员工的签字以及领导的审批等。

同事证言也具有一定的证明力。同事可以证明与该员工一起工作的事实，描述工作场景、工作内容等情况。不过，同事证言的证明力可能相对较弱，一般需要其他证据进行佐证。

另外，用人单位的一些文件、通知中如果有员工的名字和相关工作安排，也能作为证明劳动关系的证据。还有员工完成工作任务的相关成果，如项目报告、工作成果展示等，上面如果有员工的署名以及与用人单位业务相关的内容，也可以证明员工为用人单位提供了劳动。

在没有合同和社保的情况下，要尽可能收集多方面的证据来形成完整的证据链，以证明与用人单位存在劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。