和单位没有签合同如何证明劳动关系

和单位没有签合同，可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。

在未签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系对于劳动者维护自身权益至关重要。以下是一些可以证明劳动关系的证据及相关说明。

工资支付凭证或记录：用人单位发放工资的银行转账记录、工资条等，是证明劳动关系的重要证据。这些记录通常会显示用人单位的名称、支付时间和金额等信息，能够直接反映出双方存在经济往来，从而证明劳动关系的存在。例如，银行工资流水明细中明确标注了公司名称和每月固定的工资入账记录。

工作证、服务证等证件：工作证、服务证等上面通常会印有劳动者的照片、姓名、工作部门、职位等信息，并且加盖用人单位的公章。这些证件是劳动者在用人单位工作的直接证明，具有较强的证明力。

考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。常见的考勤记录形式包括打卡记录、指纹考勤记录、纸质考勤表等。这些记录能够反映出劳动者是否按照用人单位的规定进行考勤，进而证明双方存在劳动关系。

工作记录和文件：劳动者在工作过程中形成的工作记录、业务文件、电子邮件等，也可以作为证明劳动关系的证据。这些文件通常会涉及到劳动者的工作内容、工作成果等方面，能够证明劳动者在用人单位从事了具体的工作。

其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据。与劳动者一同工作的同事，可以证明劳动者在用人单位的工作情况，包括工作时间、工作内容、工作岗位等。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据进行综合判断。

业务往来证据：如果劳动者代表用人单位与其他单位或个人进行业务往来，相关的合同、协议、发票等业务文件也可以作为证明劳动关系的证据。这些文件能够证明劳动者在工作中代表用人单位行使了职权，从而证明双方存在劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。