新劳动法对无故旷工如何处理

新劳动法未对无故旷工处理作出具体规定，通常由用人单位在依法制定的规章制度中明确处理办法，可能包括警告、记过、解除劳动合同等。

《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，并没有直接针对无故旷工的处理方式给出细致、统一的规定。这是因为不同行业、不同企业的工作性质和管理需求差异较大，所以将制定相关处理规则的权利赋予了用人单位。

用人单位可以根据自身的生产经营特点和管理要求，依照法定程序制定包含旷工处理办法的规章制度。在制定过程中，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

在处理无故旷工的员工时，用人单位常见的措施有以下几种。首先是警告，当员工首次无故旷工或者旷工时间较短时，用人单位可能会通过书面或口头的方式对员工进行警告，提醒其遵守工作纪律。其次是记过，对于多次旷工或者旷工时间较长的员工，用人单位可能会给予记过处分，这会记录在员工的人事档案中，对其职业发展产生一定影响。

如果员工无故旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位在以旷工为由解除劳动合同时，必须有充分的证据证明员工旷工的事实，并且所依据的规章制度是合法有效的。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向员工支付金。

《劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。