轻微工伤劳动法规定休假几天

劳动法并未明确规定轻微工伤的具体休假天数，一般需根据医疗机构的建议和工伤认定等情况确定，通常结合《工伤保险条例》及停工留薪期的相关规定来执行。

在工伤处理中，停工留薪期是一个重要概念。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于轻微工伤的休假天数，关键在于确定合理的停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定轻微工伤休假天数时，医疗机构的诊断和建议起着重要作用。医生会根据受伤部位、受伤程度以及恢复情况等给出相应的休息建议。例如，手指的轻微割伤，可能休息3 5天即可；而脚部的扭伤，可能需要2 3周的休息时间。

用人单位在处理工伤休假问题时，也应遵循相关法律法规。如果职工发生工伤，应及时送往医疗机构进行治疗，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位要保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，按时支付工资福利待遇。

如果职工和用人单位就停工留薪期的天数产生争议，双方可以协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议仲裁等法律途径来解决，由专业机构依据相关规定和实际情况进行判定。轻微工伤的休假天数需综合多方面因素来确定，以保障职工的合法权益和用人单位的正常运营。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。