上班受伤了算工伤吗？能赔多少钱，怎么赔？

好嘞，各位朋友们，今天咱们来聊点实在的，关系到咱们打工一族切身利益的事儿——工伤保险，平时咱们在工作岗位上辛辛苦苦，万一真遇上点意外，受伤了，那可真是叫天天不应叫地地不灵，所以啊，这工伤保险到底是个啥？上班受伤了算不算工伤？能赔多少钱，又该怎么赔？这些问题,您可得弄明白！

大家伙儿好，我是你们的老朋友，一名成天跟法律打交道的律师，今天不聊别的，就聊聊咱们劳动者的“护身符”之一——工伤保险，这玩意儿平时看着不起眼，真到用的时候，那可是能帮上大忙的，但很多朋友可能对它一知半解，心里犯嘀咕：“我在上班的时候不小心摔了一跤，这算不算工伤啊？”“要是真认定了工伤，能拿到多少赔偿？这钱又是怎么个赔法呢？”别急，今天我就用大白话,给您好好掰扯掰扯。

上班受伤了，就一定是工伤吗？

首先得明确一点，不是所有在上班时间受伤的情况都能算工伤，工伤的认定，是有严格条件的，咱们国家的《工伤保险条例》对此有明确规定，工伤通常得满足“三工”原则：

工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间,包括加班加点的时间。
工作场所：指的是职工日常工作的场所,以及单位临时指派工作的场所。
工作原因：这是核心！受伤必须是因为工作原因，比如在工作中操作机器受伤、在工作场所被物品砸伤等等。

举个例子，小王在车间上班，操作机床时不小心被零件划伤了手，这肯定算工伤，但如果小王在上班时间，偷偷溜出单位去逛街，结果在路上出了意外,这就不算了。

也有一些特殊情况，即便不完全符合“三工”,也可能被认定为工伤或者视同工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（这里要注意，“非本人主要责任”是关键！）
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（这个“48小时”是个硬杠杠）
还有像抢险救灾这种维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也算。

具体算不算工伤，得根据实际情况,对照这些规定来判断。

万一真的不幸工伤了，能赔多少钱？怎么赔呢？

这可不是一两句话能说清的，因为赔偿多少，跟工伤的严重程度（也就是伤残等级）、治疗情况、个人工资水平、当地的规定等等都有关系。

工伤赔偿主要包括这么几块：

医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用,由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工伤职工在治疗期间，单位要按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但也有上限。
护理费：如果生活不能自理，需要人护理,还会有护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤导致了伤残，经鉴定达到一定等级，会有一次性伤残补助金，等级越高，金额越多,这个钱是工伤保险基金给的。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在职工与单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准各地不一样，医疗补助金一般由工伤保险基金支付,就业补助金由单位支付。

流程上,一般是这样：

赶紧就医并报告单位：受伤了第一时间肯定是救人,同时要告诉单位领导。
申请工伤认定：单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接去申请，这个认定非常重要,是后续赔偿的前提！
劳动能力鉴定：工伤认定下来后，如果伤情稳定了，影响劳动能力的，还要去做劳动能力鉴定,确定伤残等级。
协商或申请仲裁：有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位协商赔偿了，如果协商不成,就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

以案说法

咱们来举个简单的例子吧,这样更直观。

案例：小李是一家机械厂的工人，在一次操作机床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了右手,导致右手食指骨折。

第一步：小李立即被同事送到医院,单位领导也很快知道了情况。
第二步：单位在事故发生后20天，向当地人社局提交了工伤认定申请，人社局经过调查，认定小李是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定,属于工伤。
第三步：小李治疗结束后，觉得手指活动不如以前灵活，向劳动能力鉴定委员会申请了鉴定,最后被鉴定为十级伤残。
赔偿：
- 小李的医疗费，符合规定的部分,由工伤保险基金报销了。
- 小李停工治疗了3个月，单位按他受伤前的月工资5000元，支付了3个月的停工留薪期工资,共15000元。
- 因为是十级伤残，他还从工伤保险基金领取了7个月本人工资的一次性伤残补助金，也就是5000元/月 × 7个月 = 35000元。
- 后来小李合同到期，不想再在这家单位干了，根据当地规定，他还获得了由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（假设是2万元），和单位支付的一次性伤残就业补助金（假设是3万元）。

这只是个简化的例子，实际情况会更复杂,但大致的流程和赔偿项目就是这样。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结

工伤维权，对于咱们普通劳动者来说，可能过程会有些复杂和漫长，但请记住,法律是站在咱们这边的！

及时就医，保留证据：出事了先看病，同时注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录、医疗记录、事故现场照片或证人证言等一切能证明你和单位存在劳动关系以及事故发生情况的证据。
主动申请工伤认定：别指望单位一定能及时给你申请，如果单位拖着不办，或者根本没给你交工伤保险，你自己或家人一定要在1年内去申请工伤认定，千万别错过了时效！这是维权的第一步,也是最关键的一步。
了解赔偿项目和标准：清楚自己能获得哪些赔偿，大概多少钱,心里有数。
协商不成，果断维权：如果单位不配合，或者赔偿不合理，不要犹豫，及时向劳动仲裁部门申请仲裁,必要时可以向法院起诉。

工伤保险是咱们劳动者的一项重要保障，希望大家都平平安安，用不上这份“保险”，但万一真的遇到不幸，一定要勇敢地拿起法律武器，维护好自己的合法权益！有不清楚的地方,及时咨询专业的法律人士。

好了，今天就聊到这儿，希望对大家有帮助！觉得有用的话,别忘了点赞收藏转发给身边的朋友哦！

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