幼儿园扣工资是否合法

幼儿园扣工资是否合法需要根据具体情况判断。若有合理依据和符合法律规定的情形，扣工资可能合法；反之，若缺乏合理理由或违反法律规定，则不合法。

在一些情况下，幼儿园扣工资可能是合法的。例如，员工因个人原因给幼儿园造成了经济损失，幼儿园可以按照劳动合同的约定要求其经济损失。这种赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，幼儿园教师因疏忽导致教学设备损坏，需要进行赔偿，幼儿园按照上述规定扣除相应工资就是合法的。

另外，如果员工违反了幼儿园依法制定的规章制度，且该规章制度明确规定了相应的扣薪情形，那么幼儿园也可以按照规定扣工资。比如，幼儿园规定员工无故旷工一天扣除当天工资及一定比例的全勤奖，员工旷工后幼儿园依此规定扣工资也是合理合法的。

若幼儿园没有合理依据就随意扣工资，那就是不合法的。比如，仅仅因为幼儿园经营效益不好，就要求员工分摊损失而扣工资，这显然没有法律依据。还有，若幼儿园制定的规章制度本身不合法，比如规定迟到一次就扣除当月一半工资，这样的规定因明显不合理且违反法律规定，据此扣工资也是不合法的。

法律规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果幼儿园扣工资的行为不符合法律规定和合同约定，员工可以与幼儿园协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。