上班没打卡不给工资合理吗

上班没打卡不给工资通常是不合理的。

从法律层面来看，劳动者付出劳动就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。打卡只是用人单位进行考勤管理的一种方式，不能单纯因为没打卡就否定劳动者的劳动事实而不支付工资。

在实际情况中，存在多种可能导致未打卡的原因。比如，打卡设备故障、网络问题等客观因素导致无法正常打卡，这种情况下并非劳动者主观故意不打卡，若用人单位以此为由不支付工资，显然是不合理的。还有可能是因工作需要外出办公等合理原因未能按时打卡，例如销售人员外出拜访客户、维修人员到现场进行设备维修等，这些工作性质决定了他们无法在固定地点按时打卡，但他们确实为用人单位提供了劳动。

如果用人单位有完善的管理制度，对于未打卡情况有相应的核实和处理机制，如允许员工事后提交说明、提供相关证据证明自己的出勤情况，经过核实后按照正常出勤处理，这是比较合理的做法。如果用人单位仅仅依据打卡记录来判断员工是否出勤，而不考虑其他实际情况，随意克扣工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段追回应得的工资。

总之，上班没打卡不能成为用人单位不给工资的合理理由，劳动者的劳动报酬权应受到法律保护。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。