在店里上班老板不给工资该怎么办

在店里上班老板不给工资，可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。

与老板进行协商是较为直接和温和的解决方式。尝试与老板面对面沟通，了解不给工资的原因。也许存在误解或者资金周转问题，通过友好协商，明确工资支付的时间和方式，达成一致协议。这种方式成本低，还能维持相对良好的雇佣关系。

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门会依法受理投诉，并对用人单位进行调查。一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付劳动者工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付金。

申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定的时间内还可以向人民法院。

提讼是最后的法律手段。通过向，由法院对案件进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果老板仍然拒不支付工资，劳动者可以申请强制执行，通过法院采取查封、扣押、冻结等措施，保障自己的合法权益得到实现。劳动者要积极运用法律武器，维护自己的工资权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。