在工地上班没有签合同老板不给钱该怎么办

在工地上班没签合同老板不给钱，可先和老板协商，协商不成，收集相关证据去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

虽然没有签订书面劳动合同，但在工地上班与老板也可能形成事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即使没有合同，劳动者的权益依然受法律保护。

当遇到老板不给钱的情况，第一步可以尝试与老板进行协商。通过友好沟通，向老板说明自己的工作情况以及应得的报酬，要求老板支付工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能会在后续维权中起到重要作用。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备能证明在工地工作的证据，比如考勤记录、工作证、工友的证人证言、工地的出入证等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦查证用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。