劳动者的知情权被侵犯怎么办

当劳动者的知情权被侵犯，劳动者应首先收集相关证据，与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，依法维护自身合法权益。

劳动者的知情权是其在劳动法律关系中应享有的重要权利之一。如果这一权利被侵犯，首先要保持冷静和理性，采取积极有效的措施来应对。

收集证据是至关重要的一步。这包括但不限于与知情权相关的书面材料、聊天记录、邮件往来等，这些都可能成为证明用人单位侵犯知情权的有力证据。

与用人单位进行沟通协商是解决问题的常见途径。以平和、客观的态度向用人单位阐述自身的权益受到了侵犯，要求用人单位给予合理的解释和解决办法。在协商过程中，要清晰明确地表达自己的诉求。

倘若协商无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正错误，保障劳动者的合法权益。

申请劳动仲裁也是一种有效的手段。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况，对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，按照规定的程序进行申请。

如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要坚信法律会给予公正的裁决，坚定维护自身权益的决心。

总之，劳动者在面对知情权被侵犯的情况时，不应退缩和沉默，而应积极行动，运用法律武器捍卫自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。