扣押一个月工资合理吗

法律解析：

扣押一个月工资通常是不合理且不合法的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有按时、足额支付工资的法定义务。

所谓“扣押一个月工资”，常见于一些用人单位声称是为了防止员工突然离职等情况，但这种做法明显违反了法律规定。如果员工按照正常流程离职，提前通知用人单位办理好交接手续，用人单位就更没有理由扣押工资。

在现实中，可能存在一些特殊情况，比如用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，但即便如此，也需要与员工进行充分沟通，并且在合理的时间内支付工资，而不是扣押一个月工资。

如果用人单位扣押一个月工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，要求其及时支付被扣押的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

扣押一个月工资一般是不合理且违法的行为，劳动者要增强法律意识，当自身权益受到侵害时，及时采取合法有效的措施来维护自己的利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。