忘记打卡扣工资是否合理

忘记打卡扣工资是否合理需要分情况来看，不能一概而论。如果用人单位有合理合法的规章制度对忘记打卡的处理有明确规定，且该规定具有合理性，那么按照规定扣工资可能是合理的；但如果规章制度不合法、不合理，或者以此为借口变相克扣工资，则是不合理的。

从合理的角度来看，用人单位有权制定内部的规章制度来规范员工的日常考勤管理。当员工忘记打卡时，若单位的规章制度明确规定了相应的处理方式，比如偶尔忘记打卡给予一定的提醒或警告，多次忘记打卡才进行适当的工资扣除，且该规章制度是通过**程序制定，向员工进行了公示或告知，同时扣除的工资数额在合理范围内，那么这种扣工资的行为是具有一定合理性的。因为员工遵守单位的考勤制度是基本的职业要求，忘记打卡可能会影响到单位正常的考勤统计和管理秩序。

从不合理的角度来看，若用人单位的规章制度本身存在问题，比如没有经过**程序制定，没有向员工公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力，此时扣工资就是不合理的。另外，如果单位以忘记打卡为由，随意大幅克扣员工工资，或者不管员工是否实际出勤，仅仅因为忘记打卡就扣除工资，这就属于变相克扣工资的行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

如果员工认为用人单位忘记打卡扣工资不合理，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的依据和理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》 第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。