产假到底怎么算？宝妈必看的假期攻略来了！

产假计算：别被“糊涂账”坑了！

产假是职场女性最关心的权益之一，但很多人对“产假怎么算”一头雾水——是从生孩子当天开始算？还是包含孕期？能休多少天？工资怎么发？今天就用大白话帮你理清楚！

基础产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（含产前15天），如果是难产（比如剖腹产），增加15天；多胞胎的，每多生1个宝宝，再加15天。

地方奖励假
各地还有额外福利！

• 北京、上海、广东：在国家98天基础上+30天，总计128天；
• 重庆、四川：再+20天，总计118天；
• 西藏：最长可达1年！
  （具体以当地最新政策为准，建议直接咨询人社局。）

特殊情况

• 流产假：怀孕未满4个月流产的，享15~30天假；满4个月流产的，享42天假。
• 配偶陪产假：男性也有陪产假！比如北京15天，上海10天，但通常不带薪。

工资怎么发？

• 产假期间工资由生育津贴支付（单位先垫付，后找社保报销），标准按单位上年度平均工资算。
• 如果单位平均工资比你实际工资低，差额部分单位必须补足！

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以案说法：公司拒发产假工资？法院判赔8万！

案例：深圳某公司员工小张休产假时，公司以“效益不好”为由只发基本工资（2000元），而小张实际月薪1.2万，小张起诉后，法院判决公司补足差额并支付赔偿金共计8万元。

律师分析：

• 产假工资是法定权益，单位不能克扣或按最低标准发；
• 遇到类似情况，保留工资流水、劳动合同等证据，先投诉到劳动监察大队，必要时申请劳动仲裁。

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法条链接

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确98天产假及难产、多胞胎的追加假期。
2. 《社会保险法》第五十六条：生育津贴由生育保险基金支付。
3. 地方条例：如《广东省人口与计划生育条例》第三十条，规定奖励假80天（已调整为30天）。

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律师总结：3句话避坑指南

1. 提前规划：怀孕后第一时间查清当地产假天数，书面通知单位休假的起止日期；
2. 留足证据：保存产检记录、生育证明、工资条，以防单位耍赖；
3. 硬刚到底：如果单位少发工资或变相裁员，直接找劳动仲裁，一告一个准！

最后提醒：别信HR说的“公司规定”，产假是法律给你的权利，该休就休，该拿的钱一分不能少！

产假到底怎么算？宝妈必看的假期攻略来了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。